一邊上班,一邊創(chuàng)業(yè),一個人,兩份實現目標！

　　這是一個創(chuàng)業(yè)的時代，想自己創(chuàng)業(yè)做老板的人越來越多，其中也包括眾多上班族。但他們所碰到的問題是：時間緊、資金有限、經驗缺乏、患得患失。針對這些問題，我們的建議是：采取有針對性的措施。

　　措施一：對于不想冒任何而又想嘗一嘗創(chuàng)業(yè)滋味的上班族來說，不妨先嘗試一下兼職

　　兼職職位有高有低，需要根據各人的能力、機遇而定。不過，不管任何兼職，都可以鍛煉能力、積累經驗，同時還可以積累一定量的資金，又不占用上班時間，不用放棄目前的工作，正好能夠彌補想創(chuàng)業(yè)的上班族的短板，可謂是一舉兩得的好事。但是上班族在選擇兼職的時候，一定要注意與自己的特長和未來發(fā)展的方向相結合。兼職是為了縮短自主創(chuàng)業(yè)的距離，縮短從打工者到老板的距離，如果陷入到為兼職而兼職，為眼前的一。氧蠅頭小利斤斤計較，而忘記了對自己能力的鍛煉和資源的積累，那就有點得不償失了。

　　措施二：充分利用工作中積累的資源和建立的人脈關系。

　　這是上班族的一個特點，也是上班族的一個優(yōu)勢。學會充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關系進行創(chuàng)業(yè)，可以大大減少創(chuàng)業(yè)。

　　措施三：選擇適宜的合伙人進行創(chuàng)業(yè)

　　有些上班族沒有時間自己進行創(chuàng)業(yè)，但可以提供一定的資金，或荇擁有一定的業(yè)務經驗和業(yè)務渠道，這時候就可以尋找合作伙伴一起進行創(chuàng)業(yè)與合作伙伴一起進行創(chuàng)業(yè)需要注意的事項是：責、權、利一定！要分清楚，缺乏好形成書面文字，有雙方簽字，有見證人，以免到時候空口無憑，更不能等到再好了再說。我們看到無數合作創(chuàng)業(yè)的伙伴，在公司沒有贏；刊之，雙方都能夠和諧相處、和和氣氣，一旦公司做大了，矛盾便開始出現，發(fā)嘶不可收拾。這就是大多數合伙企業(yè)開始熱熱鬧鬧，中間打打鬧鬧一霞再-敗涂地的原因。

　　措施四：找準好的項目

　　關鍵是你要開動腦筋，時刻留心，四處留心。另外，就是重復下手時就下手，不能猶猶豫豫。

　　措施五：做一個好的產品代理也不錯

　　現在翻開報紙、雜志，到處是尋找產品代理的廣告。有些人對此類廣告抱著本能的排斥心理，以為都是騙子，其實并非如此。這i疆同樣隱藏肴一一座座金山，關鍵是你要有眼光。選擇產品代理，重要的是看清代理產品的發(fā)展前景。成熟的產品是不需要滿世界打廣告來尋找代理的，不打廣告也會許多代理人找上門來。打廣告招代理的產品，一般都是尚處于市場拓展階段的新產品，因而如何判明產品的市場前景，也就是產品之于代理商的“錢”景，是一門學問。

　　這里有幾條原則可供參考：

　　其一，就是盡量不做大公司和成熟產品的代理，因為這類產品一般市場穩(wěn)定，但收銀空間小，條件苛刻，非實力雄厚者不能承受，上班族更難以問津。

　　其二，選擇產品，必須是真材實料的，必須是正規(guī)企業(yè)生產的，很好經相關部門認證的有合法手續(xù)的產品。其中是否存在市場，可由其產品的功能和廣告支持力度來判斷。

　　其三，產品的獨特性與進入門檻要高。有些產品很好，但太容易仿造，結果市場一打開，跟風者一哄而上，市場很快又垮掉，這時候吃苦的除了廠家，就是代理商，這樣的例子我們見過很多，產品的獨特性如何，是否容易仿造，可以根據產品原材料的來源是否珍稀、專屬，產品的技術含量等等來判斷。

　　其四，很好直接與生產廠家接觸，而不要做二手甚至三手的代理商，除非生產廠家有特殊要求。如果打算做二手、三手代理商，那么，一要考慮上級代理商留給你的空間是否足夠，二要考慮上級代理商的人品與信譽，三要考慮上級代理商與生產廠家的關系。